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吴珊
  • 职务:
  • 职称:讲师
  • 最高学历:博士
  • 所在部门:工商管理系
邮箱: wushan@lnu.edu.cn

教师简介

教师简介

辽宁大学澳门银银河官方网在线登录工商管理系讲师,管理学博士。2019年获辽宁大学管理学(企业管理)硕士学位,2022年获辽宁大学管理学(企业管理)博士学位。

研究方向

公司治理、企业创新

开设课程

本科生:管理学、企业战略管理导论等

主要成果

一、研究项目

1. 纵向项目

(1)国家社会科学基金项目,参与人,大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究,项目批准号:18BGL081,2018年-至今。

(2)辽宁省经济社会研究发展项目,参与人,辽宁省国有企业高管层激励与监管双重机制动态耦合研究,项目批准号:2018lslktyb-062,2017-2018年。

(3)辽宁大学亚洲研究中心亚洲问题研究项目,参与人,中日韩地缘政治环境下跨国企业非市场战略研究,项目批准号:Y201902,2019年-至今。

(4)辽宁大学澳门银银河官方网在线登录2018年学术型研究生科研创新计划项目,主持人,高管超额薪酬与企业创新投入——基于战略人力资源管理的视角,项目批准号:18GIP005,2018-2019年。

(5)辽宁大学澳门银银河官方网在线登录2019年学术型研究生科研创新计划项目,主持人,高新技术企业股权激励与双元创新,项目批准号:19GIP005,2019-2020年。

(6)辽宁大学澳门银银河官方网在线登录2020年学术型研究生科研创新计划项目,主持人,高管团队薪酬差距、环境不确定性与企业双元创新,项目批准号:20GIP001,2020-2021年。

二、研究成果

1. 期刊论文

(1)邵剑兵, 吴珊. 高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据[J]. 证券市场导报, 2021, (3): 39-49.

(2)邵剑兵, 吴珊. 高新技术企业股权激励与双元创新[J]. 研究与发展管理, 2020, 32(4): 176-186.

(3)邵剑兵, 吴珊. 劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(8): 100-112.

(4)邵剑兵, 吴珊. 管理者从军经历与政府补助——基于慈善捐赠和冗余雇员的双重视角[J]. 上海财经大学学报, 2018, 20(3): 63-78.

(5)邵剑兵, 吴珊. CTO女性高管与企业创新投入——基于财务资源冗余的视角[J]. 财会通讯, 2019, (6): 57-63.

(6)邵剑兵, 吴珊. 地域因素、管理者从军经历与企业创新投入——基于财务决策的视角[J]. 财会月刊, 2018, (8): 19-27.

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